Iniziative Istituzionali

Il Gruppo Unipol nel 2018 ha aderito all’UN Global Compact, iniziativa delle Nazioni Unite fondata nel 2000 per incoraggiare le aziende di tutto il mondo ad adottare Politiche sostenibili e a rendere pubblici i risultati raggiunti. In dettaglio il Global Compact richiede alle aziende e alle organizzazioni che vi aderiscono di condividere, sostenere e applicare nella propria sfera di influenza un insieme di principi fondamentali, relativi a diritti umani, standard lavorativi, tutela dell'ambiente e lotta alla corruzione.

Attraverso le strategie definite, con il Piano 2025-2027 il Gruppo Unipol si impegna a contribuire in modo prioritario al raggiungimento dei seguenti Sustainable Development Goals (SDGs): Obiettivo 3 “Salute e benessere”, Obiettivo 8 “Lavoro dignitoso e crescita economica”, Obiettivo 11 “Città e comunità sostenibili” e Obiettivo 13 “Agire per il clima”.

Nella primavera del 2022, Unipol ha aderito alla Net-Zero Asset Owner Alliance per ridurre le emissioni dei propri portafogli di investimento a zero emissioni nette di gas a effetto serra entro il 2050 e ad agire per ridurre le emissioni di gas serra attraverso l’engagement delle aziende investite. I dati di monitoraggio sono riportati sul Bilancio.

A novembre 2020, Unipol è diventato supporter della Task-Force on Climate-related Disclosure per consolidare il proprio impegno a rendicontare informazioni connesse al clima.

Nel marzo 2021, Unipol ha aderito ai Principles for Sustainable Insurance promossi da UNEP FI, con l’obiettivo di rafforzare il proprio contributo, in qualità di gestore del rischio e investitore, alla sostenibilità economica, sociale e ambientale, ossia allo sviluppo sostenibile.

Il Gruppo Unipol ha sottoscritto i Principles for Responsible Investment nel 2017 impegnandosi a integrare criteri sociali, ambientali e di governance nella valutazione degli investimenti. Si tratta di un’iniziativa delle Nazioni Unite (UN PRI) che, attraverso una combinazione di richiesta di impegni, condivisione delle migliori pratiche e supporto all’apprendimento, accompagna il Gruppo a comprendere le implicazioni dei fattori ESG nella propria attività di asset manager.

Unipol rende pubbliche le proprie performance ambientali attraverso il CDP, iniziativa internazionale che promuove una maggiore trasparenza delle imprese, anche in materia di emissioni di gas a effetto serra. 

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Unipol (come in precedenza fatto per il Paris Pledge for Action) ha aderito al Talanoa Call for Action, una dichiarazione di impegno articolata in varie azioni sottoscritta da Governi e Aziende in occasione del Talanoa Dialogue organizzato dalla Commissione Europea nel mese di giugno del 2018, al fine di mantenere l’aumento di temperatura al di sotto dei 2°C così come sancito nell’accordo di Parigi per il cambiamento climatico, facendo tutti gli sforzi possibili per limitare questo aumento a 1,5°C. Questo percorso è coerente con l’impegno del Gruppo a supportare la transizione verso un’economia e una società low-carbon attraverso le proprie scelte strategiche e i propri processi di business. Visita il sito “Talanoa Dialogue”.

Il Gruppo Unipol promuove quotidianamente un ambiente di lavoro inclusivo, fondato sul rispetto delle pari opportunità e sulla valorizzazione del potenziale e delle competenze di ogni persona. A conferma di questo impegno, Unipol ha adottato la Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro, che definisce i principi alla base delle politiche e delle iniziative del Gruppo in materia di inclusione, realizzate anche con il contributo della Commissione Aziendale per le Pari Opportunità, con particolare attenzione alla parità tra donne e uomini. La valorizzazione delle diversità rappresenta per Unipol non solo un impegno concreto contro ogni forma di discriminazione, ma anche un fattore chiave di competitività e di crescita sostenibile.