Negli ultimi cinque anni, con l’ingresso di oltre 3.000 nuovi colleghi e di nuove Società, e dopo una profonda evoluzione del nostro Gruppo, è stato naturale tornare a raccontarci.
Nasce così nel 2022 l’iniziativa “GenerationShip”, un momento di dialogo tra il Presidente Carlo Cimbri e un centinaio di colleghi under 40. Dai loro ‘diari di bordo’ post-incontro, è emersa una visione condivisa, che ha preso forma nel 2024 nel podcast interno in 10 episodi U come Unipol, per rendere gli incontri di GenerationShip un’esperienza condivisa con tui i nostri 12.000 colleghi. Il podcast, un format moderno, ci ha permesso di amplificare, condividere il racconto e renderlo patrimonio comune.
Le dieci parole chiave degli episodi identificano una serie di comportamenti che definiscono l’essere Unipol: “Il nostro DNA”. Dieci parole per comprendere il profilo identitario di Unipol, cosa significa farne parte e quali sono i comportamenti che ne guidano le scelte strategiche.
Il nostro DNA
Visione
È la capacità di prevedere i cambiamenti e, se possibile, di anticiparli. È ciò che ha permesso a Unipol di evolvere nel grande Gruppo che è oggi.
Leadership
È un atteggiamento che si coltiva dentro di sé e in relazione con gli altri, ed è riconosciuta da chi ci circonda. Leadership non è solo responsabilità, ma capacità di ascolto e confronto al fine di far comprendere appieno come ruoli e comportamenti si inseriscono in un disegno più grande.
Appartenenza
La vera appartenenza si ottiene quando le persone non si sentono semplicemente parte di un’azienda, ma piuttosto di un progetto, di una storia più grande che ambisce a resistere nel tempo e a creare valore per le nuove generazioni.
Coraggio
Chi ha coraggio affronta l’incertezza, prende decisioni difficili e agisce accettando che il fallimento possa far parte del cammino. Non è l'assenza di paura, ma la forza di affrontarla.
Orgoglio
L’orgoglio si misura nel desiderio di lasciare una traccia significativa per chi condivide il nostro percorso. È ciò che ci spinge a crescere e a migliorarci continuamente.
Dedizione
È un modo di fare le cose. Significa concentrarsi completamente su ogni obiettivo, piccolo o grande che sia, affrontandolo con attenzione e impegno.
Responsabilità
Esserci, quando le persone hanno bisogno, affrontando ogni sfida mettendo il bene comune prima di quello individuale. Un impegno concreto anche verso la collettività.
Ambizione
L’ambizione è una condizione dinamica che ci invita a perseguire i traguardi nella forma più sana, che unisce le aspirazioni personali con quelle dell’organizzazione per cui si lavora.
Determinazione
Come nello sport, è la forza che ti fa dare quel millesimo in più per superare le difficoltà e vincere. È ciò che permette di far succedere le cose.
Passione
Fare le cose con passione vuol dire che tu o il tuo essere è proteso al raggiungimento dell’obiettivo che ti sei posto. Trovarla e infonderla nelle persone è un elemento importantissimo per dare un futuro a qualsiasi comunità.
Come stanno cambiando i nostri mestieri e quali competenze servono per affrontare le sfide del futuro?
Lo raccontiamo in «U come Unipol – Persone: saper fare, saper innovare», il primo vodcast realizzato dalle persone del Gruppo.