Unipol Gruppo Finanziario S.p.A. comunica che lo scorso 1° luglio, a seguito del raggiungimento degli obiettivi previsti dal Piano Industriale 2013−2015, sono state assegnate al personale dirigente del Gruppo Unipol le performance share previste dai piani di compensi a lungo termine basati su strumenti finanziari, approvati dalle competenti Assemblee degli Azionisti. Al solo fine di consentire al management di adempiere al pagamento degli oneri fiscali derivanti da detta attribuzione, si è provveduto all’alienazione di una quota proporzionale delle azioni assegnate ai dirigenti del Gruppo.

Al primo posto BRUTA (Scuola Politecnica di Design), al secondo PANNA, (IED – Istituto Europeo di Design), al terzo LIGHT SCAPE (NABA ) e al quarto PANDOREA (Politecnico di Milano).