Principi, linee guida e politiche interne regolano le condizioni di lavoro e i compensi del personale dipendente, coerenti le con disposizioni normative e adeguate per la valorizzazione professionale.
La retribuzione è suddivisa in due componenti:
- La Componente Fissa: basata sui Contratti Collettivi di Lavoro, remunera le competenze e capacità possedute in base al livello di responsabilità, la complessità di gestione e l'esperienza;
La Componente Variabile: si pone gli obbiettivi di sviluppare le capacità professionali e premiare i risultati conseguiti, in termini economici finanziari ma anche in relazione alla creazione di valore sostenibile secondo i criteri ESG.
ESG nella Politica di remunerazione
Le nostre politiche di remunerazione supportano la strategia di sostenibilità attraverso sistemi di bilanciamento tra i diversi bonus, contribuendo ad allineare gli interessi del Management a quelli degli azionisti.
Il Gruppo ha adottato, in conformità al Codice di Corporate Governance delle società quotate, una politica in tema di remunerazione dei componenti degli organi di amministrazione e di controllo, dell’Amministratore Delegato, del Direttore Generale e dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche della Società che regolamenta anche le partecipazioni detenute, dai soggetti suindicati, nella Società e nelle società da questa controllate.
Tra gli obiettivi cui è collegato il pagamento dell’incentivazione di breve termine dei Dirigenti del Gruppo è previsto un indicatore legato al profilo reputazionale del Gruppo Unipol.
Tra gli obiettivi di performance della componente di incentivazione di lungo termine 2025- 2027 sono previsti tre indicatori:
- il primo che misura il raggiungimento degli obiettivi di contrasto al cambiamento climatico relativi alla riduzione delle emissioni di gas serra di Scope 1 e 2 degli immobili strumentali e della flotta aziendale del Gruppo, in linea con obiettivi basati sulla scienza climatica, inclusi nel piano di azione integrato per contribuire al raggiungimento di un obiettivo di zero emissioni nette di gas a effetto serra entro il 2050;
- il secondo che misura l’incremento dell’ammontare degli investimenti tematici;
- il terzo che misura la percentuale del genere meno rappresentato in posizioni di responsabilità manageriale.
Per maggiori dettagli si rimanda alla sezione
https://www.unipol.com/it/governance/sistema-di-corporate-governance/relazione-sulla-remunerazione.